“董事长，你帮他们承担风险，还不如用自己的钱炒股。”吃完饭后，谢平纲特意追上杭雨说道。
“你不喜欢我这个提议吗？”杭雨问道。
“从我的角度来看，我当然喜欢这个提议，但是从你的角度...”谢平纲笑了笑，他觉得杭雨跟职员们集资，纯粹是多此一举。
“对啊，就是给你们的福利。”杭雨说道。
谢平纲愣在了原地，杭雨则跟沈妙芙说说笑笑地走向公寓楼。
顿了一小会，谢平纲抓抓头发：总是想着给职员谋福利，有这样一个老板还真不错呢。
几万几十万的损失，公司高层损失不起，但对杭雨来说都是小kiss。损失几百万是什么感觉，要问杭雨的话，大概跟心爱的手办坏了差不多。
带大家一起玩股票，不是为了赚职员的钱，杭雨的格局没有那么小。事实上，他本人炒股票也只是赚点私房钱，并没有打算把这个项目作为公司盈利。
说白了只是一场业余的集体游戏，杭雨希望通过这场游戏，让高层们获得一些好处，并加深对他和公司的认同感。私人集资炒股分钱，总比直接把公司股份分给他们好吧。
何况，不一定会赔呢。
这里又引申出一个问题，为何杭雨持股100%，还想赚私房钱。
想要理解杭雨的心思，就要理解责任两个字。
权力越大责任越大这句话，并不是唯心主义，而是客观存在。
如果忽略责任二字，可以说江燕公司是杭雨一个人的，想怎样就怎样。但是加入责任二字，江燕公司并不是杭雨一个人的，而是所有职员的，即“公有”。
杭雨拥有最大决策权和资产使用权，同时他又把财务交给了杨氏来管。等于在外部设置了一种自我监督的手段，这是杭雨为了对公司负责而做出的决定。
要明白一点，从始至终杭雨都不是一个刚愎自用的霸道总裁，他持股100%只是为了保障资产安全，而不是利用这点把公司变成一言堂。
杭雨对职员们的责任，不仅是针对他们本人，还延伸到了他们的家庭和前途。比如谭宗钦，他的妻子快要生育了，如果公司突然出问题发不出工资。
相当一部分职员是家庭的顶梁柱，全家都指望他们的薪水过活。
还有一部分职员，因为看好江燕的发展，心里已经下定决心，这辈子就耗在江燕公司了。甚至有些基层职员都决定在江燕公司熬下去，五年十年，也要熬出一个主管或经理来。
他们的前途，甚至一辈子都放在江燕公司，杭雨怎么能不负责。
有了责任心，自然要公私分明。
为何杭雨持股100%，公司高层却没有一点意见和担忧。当然不是杭雨的王霸之气导致的，而是他的细心操作，在无形中平衡了这个问题。
“老板，我也投五万块。”谢平纲又追了上来。
“你就不用投钱了，这样吧，炒股收益拿出1%给你当奖金。”杭雨说道。
“真的，谢谢老板！”谢平纲眼睛一亮，顿时更加来劲了。随后他又说道：“光凭我一个人很难在股市里游刃有余，我希望组建一个专业的操盘团队。”
四百多万资金，对谢平纲来说已经不少了，自然也有压力。
“你把心思都放在炒股上面，微支付出了问题怎么办。”杭雨最重视的还是微支付，要知道浅水也是会淹死人的，尤其是谢平纲这种满不在乎的态度。
“这个...我建议你成立一个基金公司，或者入股一家基金公司。”谢平纲早就想说这句话了，他感觉聚宝盆的潜力很大，绝不是一个部门可以管理好的。
想要追随聚宝盆的成长，必须拥有更完善，更专业的机构。
钱少当然没关系，假如有一天聚宝盆达到百亿千亿规模，政府和银行，以及用户都不会放心，必须成立相关机构受到三方面的监管。
“可以考虑一下，等金融部更成熟的时候，再成立基金会。”杭雨说道。
“只要有足够的专业人才和健全的机制，聚宝盆在人工操作方面出问题的可能性几乎为零。我也不用一直盯着，下面会管理好的。”谢平纲说道。
“那你可要抓紧时间，尽快把金融部给我做完善。”杭雨说道。
“您放心，我一定尽全力。”谢平纲用了敬语。
杭雨为职员谋福利，马上就起到效果了，谢平纲因此对杭雨的好感度和敬畏度瞬间提升了十几个百分点。得到杭雨认可后，谢平纲兴冲冲地跑去找谭宗钦，商量招聘人手的事情。
“董事长，我能不能再投十万。”沈妙芙感觉到谢平纲的专业性，对炒股一事更看好，于是想追加投资。
“不行，这次就算了，以后每个经理一个月最多只能投十万。”杭雨可不希望他们把心思都放在炒股上面，也不希望他们倾家荡产玩股票，连带杭雨的风险都增加了。
制定一个投资额度，控制职员们的热情和自身负担，很有必要。
“十五万怎么样。”沈妙芙说道。
“你钱多是吧，看来要把你的荣誉奖再扣掉一个百分点。”杭雨说道。
“别，我现在穷的冬装都买不起。”沈妙芙马上哭穷。
刚开始她拿5%打赏，后来别的部门有意见，被杭雨减至2%。再扣一个百分点，沈妙芙的荣誉奖顿时减少一半，真的哭都没地方哭。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！